Dzięki temu pracownicy są w stanie prawidłowo zareagować w przypadku, gdy komuś z załogi przytrafi się wypadek. W pewnych sytuacjach są to w całości niegroźne sytuacje, jak rozcięcie palca, gdy trzeba wyłącznie opatrzyć. Zdarzają się jednakże groźne wypadki, w których pracownicy łamią rękę lub nogę. Wówczas do czasu przyjazdu karetki pogotowia należy zabezpieczyć złamanie. W trakcie kursu pierwszej pomocy organizowanego w ramach działań bhp można się tego wszystkiego dowiedzieć. Takie kursy i szkolenie ppoż warto powtarzać cyklicznie. Choć przepisy mówią wyłącznie o tym, aby szkolenie przeciwpożarowe p rzeprowadzane było u nowo zatrudnionych pracowników. Jedynym koniecznością pracodawców jest powtarzanie u pracowników szkoleń z zakresu bhp. Najczęściej przeprowadza się je u nowozatrudnionych i obowiązkowo należy to zrobić w ciągu 6 miesięcy od zatrudnienia. Potem szkolenia bhp robi się co dwa lub trzy lata. Na prawdę często mają formę on-line. Pracownicy oglądają krótkie filmy instruktażowe i na ich bazie odpowiadają na kilka pytań. Brak istotnych dokumentów szkoleniowych pracownika sprawia, że nie może on być dopuszczony do wykonywania obowiązków. Najczęściej w firmie to bezpośredni przełożony odpowiada za ważność badań, uprawnień i szkoleń pracowników. W dużych firmach zajmują się tym dedykowane wydziały szkoleń albo hr.
Więcej: ochrona przeciwpożarowa pabianice.